Gérer la paie dans le secteur du bâtiment et des travaux publics (BTP) est une tâche ardue. Entre les conventions collectives spécifiques, la fluctuation du nombre de salariés en fonction des chantiers et les obligations légales strictes, les entreprises du BTP font face à une
Il est indispensable de rappeler la nécessité pour toute entreprise de droit privé ayant au moins un salarié d’établir le DUERP, document unique d’évaluation des risques professionnels. Le DUERP se compose d’un support écrit sur les risques professionnels, en matière de santé et de sécurité,
Dans le secteur du BTP, la conformité légale est essentielle pour assurer la pérennité des entreprises. Les obligations sociales, notamment en matière de sécurité au travail, de réglementation sociale et de droits des salariés, jouent un rôle crucial. Les dirigeants doivent maîtriser ces aspects pour
Les congés payés dans le secteur du BTP revêtent une dimension unique, en raison des particularités liées à l'emploi et à la mobilité des salariés. Contrairement à d'autres domaines, la gestion des congés payés dans le BTP est centralisée via des caisses spécifiques comme la
Dans un secteur aussi compétitif que le bâtiment et les travaux publics (BTP), l’optimisation des primes et des indemnités représente un levier à ne pas négliger. Elle permet non seulement de fidéliser les salariés, mais aussi d’améliorer leur motivation, contribuant ainsi à la performance globale
Le secteur du bâtiment et des travaux publics (BTP) connaît un bouleversement majeur avec l’entrée en vigueur, au 1er novembre 2024, d’un ensemble de réformes sociales significatives. Ces nouvelles dispositions légales viennent redéfinir les règles en matière de salaires, de cotisations sociales et d’obligations de
Dans l'univers complexe du bâtiment et des travaux publics, la gestion des ressources humaines s'apparente souvent à un véritable casse-tête. Entre des réglementations en constante évolution et des besoins spécifiques à ce secteur, les dirigeants doivent jongler avec des défis qui impactent directement leur rentabilité.
Après deux années d’augmentation conséquente, le barème 2024 des indemnités kilométriques n’a pas été revalorisé pour 2024. D’un point de vue fiscal, les valeurs du barème sont applicables aux déclarations de revenus de l’année 2023, et d’un point de vue social, les valeurs du barème
Un contrat à durée indéterminée de chantier ou d’opération est un CDI conclu pour la durée d’un chantier ou d’une opération déterminée. Il peut être rompu par l’employeur dès la fin du chantier pour lequel le salarié a été recruté. Exentys vous explique comment l’utiliser
Suite au décret du 15 février 2024, des changements sont déjà annoncés concernant les conditions de validité de la carte pour les salariés détachés sur le territoire national pour réaliser des travaux de bâtiment ou des travaux publics par un employeur établi hors de France. En
